Vidéosurveillance au travail : toujours informer le salarié | IP World |

Vidéosurveillance au travail : toujours informer le salarié

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Si l’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité de ses salariés durant le temps de travail, il ne peut mettre en oeuvre un dispositif de contrôle qui n’a pas été porté préalablement à la connaissance des salariés (Cass. Soc., 22 mai 1995, Bull n°164)

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