Licenciement annoncé sur Facebook : une rupture vexatoire

Le salarié dont le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et qui a subi un préjudice distinct de la perte de son emploi en raison du comportement vexatoire et fautif de l’employeur dans les circonstances de la rupture, peut prétendre à l’octroi de dommages et intérêts en réparation de ce préjudice en plus de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Tel est le cas du salarié qui apprend son licenciement par les réseaux sociaux (10 000 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture vexatoire).

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