Assurance audiovisuelle et indemnisation 

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Dans toutes les entreprises de moins de 1 000 salariés, l’employeur a l’obligation de proposer au(x) salarié(s) concerné(s) par un licenciement économique, une Convention de reclassement personnalisé. Le non respect de cette obligation est sanctionné par le paiement à Pôle emploi d’une contribution égale à deux mois de salaire brut (article L. 1235-16 du Code du travail). La CRP a pour objet de permettre au salarié de bénéficier après la rupture de son contrat de travail, de mesures d’accompagnement et de formation.