Comme illustré par cette décision de la Cour de cassation, un salarié qui a pour fonctions la réalisation technique de brochures et d’affiches publicitaires et qui fait de multiples erreurs répétées sur les dossiers dont il a la charge, peut être licencié pour cause réelle et sérieuse (insuffisance professionnelle).
Mots clés : graphiste
Thème : Obligations du graphiste
A propos de cette jurisprudence : juridiction : Cour de cassation, ch. soc. | Date : 13 novembre 2008 | Pays : France
Points juridiques et Modèles de contrats associés :
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