Avis négatif de l’employeur sur Google : quelle responsabilité pour le salarié ? | IP World |

Avis négatif de l’employeur sur Google : quelle responsabilité pour le salarié ?

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Le dépôt d’un seul avis négatif de l’employeur sur Google relatant le mauvais accueil du à l’un de ses salariés n’est pas suffisant pour justifier un licenciement (plainte d’un unique client à l’encontre du salarié au cours d’une année d’exécution du contrat de travail). Il n’était  pas justifié d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié constituant une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d’une importance telle qu’elle ait rendu impossible le maintien de la salariée dans l’entreprise et nécessitait son départ immédiat sans indemnité.

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