Les artistes de rue et spécialement ceux du festival d’Avignon bénéficient d’une protection étendue en cas d’accident du travail.
Artistes en missions à l’extérieur
Le salarié qui effectue une mission a droit à la protection prévue par l’article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale pendant tout le temps de la mission qu’il accomplit pour son employeur, peu important que l’accident survienne à l’occasion d’un acte professionnel ou d’un acte de la vie courante, sauf la possibilité pour l’employeur ou la Caisse de rapporter la preuve que le salarié avait interrompu sa mission pour un motif personnel
Travail de l’Artiste en extérieur
En l’espèce, un artiste a bénéficié de la reconnaissance en accident du travail, d’un accident survenu à l’extérieur et hors des représentations. Selon l’engagement du comédien, les représentations étaient données en soirée, impliquant de travailler de 21h30 à 1h30 entre la préparation, le maquillage, la représentation, le démontage et le rangement, et le démaquillage et qu’en plus de ces horaires, les comédiens devaient «parader» dans les rues d’Avignon et distribuer des tracts dans la journée.
Il en résulte que l’assuré dont le contrat d’«engagement» ne prévoit pas, d’une part, de durée horaire (journalière, hebdomadaire ou mensuelle) de travail, et d’autre part, requiert sa disponibilité, sans possibilité de refus, aux répétitions et représentations, ainsi que sa disponibilité pour «parader» et distribuer des tracts la journée, doit être regardé comme ayant été en «mission». C’est en conséquence à tort que la caisse primaire d’assurance maladie a refusé de prendre en charge l’indemnisation du salarié.
Périmètre des accidents du travail
Aux termes de l’article L411-1 du code de sécurité sociale, est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise.
Il est constant que l’accident du travail est un événement ou une série d’événements survenus à des dates certaines par le fait ou à l’occasion du travail, dont il est résulté une lésion corporelle. Il appartient à la Caisse, subrogée dans les droits de l’assuré prétendant avoir été victime d’un accident du travail qu’elle a décidé d’indemniser, d’établir, autrement que par les propres affirmations du salarié, les circonstances exactes de l’accident et son caractère professionnel. En l’absence de témoignages d’autres salariés, la preuve de la matérialité de l’accident ne peut être rapportée que par des éléments graves, précis et concordants. La présomption d’imputabilité au travail de l’accident instaurée par les dispositions précitées de l’article L411-1 du code de la sécurité sociale s’appliquait donc pleinement. Télécharger la décision
Points juridiques et Modèles de contrats associés :
- CDD : attention à préciser la durée du travail Le contrat écrit du salarié à temps partiel (CDD ou CDI) doit mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail…
- Salarié inapte : quelle obligation de reclassement… En vertu de l’article L 1226-2 du code du travail, « lorsque, à l’issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel,…
- Audiovisuel et travail La société JLA PRODUCTIONS contestait la position de l’URSSAF concernant le plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. Il résulte de cet article que la…
- Visite médicale dans le secteur du spectacle vivant Certaines catégories de salariés, dont les femmes enceintes, appellent à une plus grande vigilance de la part de l’employeur. Des mesures d'adaptation peuvent être nécessaires (conditions de travail aménagées, congé…
- Accident dans un hypermarché : qui est responsable ? Un magasin en libre-service n'est pas tenu d'une obligation générale de sécurité de résultat à l'égard de ses clients. Il doit mettre tous les moyens qui sont à sa disposition…
- Requalification du contrat d’intermittent Y compris en matière d’intermittence, attention à bien vérifier que le recrutement ne vise pas à pallier à un besoin permanent de l’employeur, sous peine de requalification en CDI.
- Présomption de salariat de l’artiste Il est acquis qu’aux termes de l’article L. 7121-3 du code du travail, tout contrat par lequel une personne physique ou morale s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un artiste du…
- Présomption de contrat de travail de l'artiste Un « animateur claquettes d’ateliers claquettes » qui se présente également comme un professeur de claquettes, fondateur et directeur artistique d’une association où il enseigne depuis plus de 15 ans, n’est pas…
- Accident de la route du salarié Licenciement du salarié pour accident de la route Accident de la route du salarié : un salarié peut-il être licencié pour avoir eu un accident de la route ? c’était…
- Danseuse de cabaret : attention à la prise d’acte La prise d’acte du salarié (assimilée à un licenciement en cas de faits établis) se fait aux risques et périls du salarié.
- Droit des artistes interpretes Dès lors que le contrat passé entre un artiste et son producteur ne prévoit pas une faculté discrétionnaire de l'artiste de refuser certaines représentations théâtrales ou captation audiovisuelle de son…
- CELEX:62019TA0316: Affaire T-316/19: Arrêt du…
- Maladie du comédien : un cas de force majeure ? La maladie grave d’un artiste ne constitue pas un cas de force majeure lui permettant de se délier de ses engagements si le diagnostic posé ne présente pas en lui-même…
- Travailleur isolé : il faut un dispositif de… Vous travaillez de façon isolée ? Seul dans un environnement de travail où vous ne pouvez être vu ou entendu directement par d'autres personnes, et où la probabilité de visite est…
- Heures supplementaires Selon l'article L 212-4 al.1 du Code du travail, la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se…
Créer mon entreprise avec un juriste en -48h
Optez pour le Pack juridique de création d'entreprise + forfait illimité de documents juridiques
Mes CGV, CGU en téléchargement
Optez pour le Pack juridique CGV/CGU + forfait illimité de documents juridiques
Vos contrats de travail en illimité
Optez pour le Pack juridique de modèles de contrats de travail + forfait illimité de documents juridiques
En vue
Tout afficherNouveaux modèles de Contrats à Télécharger